Нужно внедрить изменения, а люди не хотят их принимать. Люди в стрессе, руководители не знают, как справиться с сопротивлением в команде.
В этом курсе сотрудники научатся проходить через изменения максимально комфортно для себя и для команды — работать со своими эмоциональными состояниями, облегчать коммуникации, осознанно и последовательно проходить через разные стадии изменений.
Курс разделен на две части:- Часть, которая позволяет слушателям научиться принимать изменения и проходить легко через периоды изменений
- Часть, которая помогает руководителям внедрять изменения
После прохождения курса сотрудники научатся:Все сотрудники:- спокойно реагировать на изменения
- осознанно проходить 4 стадии реакции на изменения
- использовать 3 приема, которые помогают успокоиться и начать действовать
- понимать, что мешает принимать изменения
- понимать себя и то, что с нами происходит во время изменений
Руководители:- руководить изменениями так, чтобы другие их принимали
- убеждать людей встать на путь изменений
- понимать, на каких стадиях готовности к изменениям находятся разные люди
- понимать мотивы сотрудников и грамотно реагировать на стили поведения разных людей в периоды изменений
Курс подходит для двух категорий сотрудников. Руководителям он поможет быть проводниками изменений в компании и грамотно выстраивать отношения с людьми. А остальных сотрудников он научит принимать изменения, комфортно проходить через изменения, осознавать собственные реакции, владеть приемами, которые помогают спокойно действовать.