Мотивация сотрудников: материальная и нематериальная
Денежное вознаграждение — в любой компании только небольшая часть системы мотивации. Если мы хотим привлекать таланты и удерживать лучших сотрудников, диапазон средств мотивации необходимо расширять, постоянно мониторить и регулярно настраивать. Одни люди хотят стабильности, других демотивирует ситуация, когда уровень дохода не зависит от усилий, для кого-то на первом месте уверенность в завтрашнем дне, а другие хотят развиваться. То, что отлично подходит для одних сотрудников, совершенно не мотивирует других. Система мотивации должна учитывать потребности и различия людей, внешние условия, примеры других компании.

Этот курс помогает создать и внедрить эффективную систему мотивации в компании. После прохождения курса сотрудники научатся:

  • использовать базовые принципы денежного вознаграждения, которые способствуют эффективной работе и подталкивают работать лучше, не допускать их нарушения
  • для разных групп сотрудников выбирать разные виды денежного вознаграждения: повышение заработной платы, процент от продаж, премии и надбавки, денежные бонусы
  • применять неденежное вознаграждение: скидки, товары, услуги и другие материальные ценности
  • эффективно применять систему штрафов
  • использовать широкий диапазон средств нематериальной мотивации
  • применять 6 шагов создания системы нематериальной мотивации
  • во внедрении системы мотивации опираться на 3 теоретических модели

Курс подходит для руководителей команд, отделов и подразделений, для сотрудников HR-cлужб, финансовых отделов, для участников проектных команд, которые участвуют в разработке и внедрении системы мотивации в компании.
eLearning center
Слайды
Отлично!
Спасибо! Наш менеджер скоро свяжется с вами.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram с полезной информацией про обучение.
Оставить заявку на курс
Структура
Варианты стоимости
Подписка
Маркетплейс
Покупка SCORM
Этот формат подходит для крупных компаний. Обычно его выбирают, если для обучения используется несколько СДО или для постоянного обучения более 500 сотрудников.
от 90 000 рублей
Стоимость
Итоговая стоимость снижается, если вы приобретаете более 5 курсов одного поставщика.

Уточнить подробности можно у менеджера.
Сроки
При покупке Scorm-пакета вы приобретаете курс навсегда.
Навсегда
Стоимость подписки снижается при оформлении доступа к нескольким курсам. Уточнить подробности можно у менеджера.
Покупка SCORM
Этот формат подходит, если вам нужно обучить сотрудников по конкретной теме, не на постоянной основе. После прекращения срока действия подписки доступ к контенту блокируется.
от 70 000 рублей
Стоимость
Итоговая стоимость снижается, если вы приобретаете более 5 курсов одного поставщика.

Уточнить подробности можно у менеджера.
Сроки
После прекращения срока действия подписки доступ к контенту блокируется.
12 месяцев
от 45 500 рублей
Стоимость
Итоговая стоимость снижается, если вы приобретаете более 5 курсов одного поставщика.

Уточнить подробности можно у менеджера.
Сроки
После прекращения срока действия подписки доступ к контенту блокируется.
6 месяцев
Стоимость подписки снижается при оформлении доступа к нескольким курсам. Уточнить подробности можно у менеджера.
Подписка
Маркетплейс
Маркетплейс – образовательная среда, в которой каждый сотрудник компании может записаться на любой онлайн-курс из библиотеки Teachbase.
1 000 рублей
Стоимость человекодоступа к одному курсу библиотеки:
Депозит за доступ ко всей библиотеке курсов на 1 год:
300 000 рублей
ПРИМЕР
АО АГРОХОЛДИНГ «СТЕПЬ»
Создание витрины курсов на Tilda
Минимальное количество доступов к курсам на 1 год:
300 пользователей
Что входит:
  1. Создание аккаунта под хранение курсов для компании
  2. Интеграция Teachbase и Витрины на Tilda
  3. Поддержка витрины и интеграции в рабочем состоянии
  4. Квартальная аналитика
Стоимость:
100 000 рублей.
Нужна помощь с выбором?
Оставьте заявку — обсудим ваши задачи и подберем решение.